HR BUSINESS PARTNER

Vil du være med å utvikle HR- og Business Partner-funksjonen i et ledende norsk selskap innen sin bransje?
For vår oppdragsgiver søker vi 

HR Business Partner 

Oppdragsgiver har vært en ledende aktør i sin bransje i over 70 år. Med solid fagkompetanse og forretningsforståelse hjelper de kunder å navigere i komplekse problemstillinger, utvikle løsninger som gir varige konkurransefortrinn og sikre vekst. Nå skal de ta et nytt steg – og vi ser etter deg som vil være med å utvikle strategi til en forretningsmotor.

Stillingen

Oppdragsgiver skal vokse videre, og trenger å bygge struktur og profesjonalitet innen HR-området. Dette gjennom å spille de ansatte gode gjennom sin faglige kompetanse på HR, delta i strategiske diskusjoner og være lederstøtte for ledergruppen og linjeledere i HR-relaterte spørsmål.

Stillingen skal også være ansvarlig for faglig innhold og utvikling av selskapets «akademi» med støtte fra ledergruppen og teamledere, samt jobbe med ledelsen på å identifisere læringsinitiativer og fasilitere utvikling av ansatte.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å:

  • Bygge struktur og profesjonalitet innen HR-området
  • Støtte og coache medarbeidere og ledere i HR-relaterte emner
  • Delta i, samt være med å utvikle HR-prosesser innenfor ledelse, rekruttering og kompetanseutvikling  
  • Være en støtte i lønnsforhandlinger, utvikling av arbeidsmiljø, sykefravær organisasjonsutvikling mm.
  • Bidra i planlegging og gjennomføring av rekruttering, on-/offboarding og medarbeiderundersøkelser
  • Aktivt arbeide med selskapets verdier og bedriftskultur
  • Proaktiv i arbeidet med nye initiativer knyttet til HR
  • Overordnet ansvar for HMS-funksjonen, inklusive rapportering og videreutvikling av avvikssystem og kurs/opplæring
  • Generell personaladministrasjon (bl.a. personalhåndbok, arbeidsreglement, diverse rutiner for personal, sørge for oppdaterte maler for arbeidskontrakter, div. dokumentasjon m.m.)
  • Drift av kompetanseportal, og kartlegge og følge opp ansattes faglige utvikling

Hvorfor denne stillingen er unik

  • Være med å bygge opp HR-faget langt på vei fra bunnen i selskapet
  • Være med å gjøre selskapet til det mest attraktive stedet å jobbe i bransjen 
  • Mulighet til å jobbe i et av Norges mest anerkjente miljøer innen dette fagområdet, med sterke internasjonale kunder
  • Blir en del av en organisasjon som investerer tungt i innovasjon, AI og digitalisering
  • Korte beslutningsveier, stor påvirkningskraft og en flat organisasjonsstruktur

Vi ser etter deg som har:

  • Minimum bachelor i HR/kommunikasjon/organisasjon og ledelse
  • Minimum 3-4 år med relevant erfaring innen generell HR, lederstøtte og kompetanseheving
  • Jobbet med relevante HR-systemer  
  • Gjerne har erfaring fra større HR-avdeling i et selskap, som har jobbet bredt på HR, men som nå ønsker å ta et mer helhetlig HR-ansvar 
  • Erfaring fra kompetansebedrift en fordel

Personlige egenskaper

  • Kommersiell teft og forståelse – evne til å allokere ressurser
  • Evne til å skaffe og holde oversikt over komplekse problemstillinger 
  • Endringsvilje og læringsorientering – komfortabel med å jobbe i en organisasjon i utvikling, og rask til å tilegne seg ny kunnskap.
  • Struktur og fleksibilitet – evne til å håndtere både planlagte prosesser og ad hoc-oppgaver, men også pragmatisk/løsningsorientert

Språk

  • Gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig på både norsk og engelsk.

Dersom ovennevnte samsvarer med dine kvalifikasjoner og ambisjoner, ta kontakt med våre rådgivere i Papillon Executive Search: Frode Pettersen, +47 47 88 82 85, eller Wenche Petlund, +47 95 83 31 32.

Alle henvendelser til Papillon Executive Search behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.

APPLY HERE